Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest jedną z możliwości zakończenia stosunku pracy. W 2016 roku długość okresów wypowiedzenia – dla umów zawartych na czas określony, jak i nieokreślony – została zrównana. Obecnie okresy te wynoszą: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 Reakcja pracodawcy na wniosek pracownika w sprawie przejścia do innych form zatrudnienia. Nowo wprowadzone do kp przepisy umożliwiające pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy co najmniej pół roku złożenie wniosku o przejście do innych form zatrudnienia, czyli o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki Podobnie jak w przypadku porozumienia – za wypowiedzeniem może zostać rozwiązana nie tylko umowa o pracę na czas określony czy nieokreślony, ale również umowa o pracę na okres próbny. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; Jednak przewiduje wyjątek od 3 miesięcznego okresu umowy na okres próbny polegający na tym, iż strony będą mogły uzgodnić w umowie o pracę, iż umowa o pracę na okres próbny przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Art. 16. [Nawiązanie stosunku pracy] 1. Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego W przypadku zmiany umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony również konieczny jest aneks do umowy o pracę. Aneks do umowy o pracę wzór. Przygotowaliśmy dla ciebie wzór aneksu do umowy o pracę, który może posłużyć ci jako przykład do stworzenia własnego pisma. Wzór aneksu do umowy zlecenie Zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub; Bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Aneksem do umowy nie można też przedłużać umowy, która z mocy prawa wymaga podpisania nowej umowy. Dotyczy to na przykład sytuacji, gdy czwarta umowa o pracę powinna z mocy prawa przekształcić się w umowę na czas nieokreślony. Nie można jej więc aneksować po raz kolejny w celu podpisania umowy na czas określony. W tym wypadku to pracownik wyraża pisemnie zgodę na udzielenie mu urlopu bezpłatnego na pracę u innego pracodawcy i zawiera z nowym pracodawcą umowę o pracę na czas udzielonego urlopu. Porozumienie z innym pracodawcą i zgodę pracownika na udzielenie urlopu musisz przechowywać w aktach pracownika, w części B. Pamiętaj! Obiecałam poruszyć temat sytuacji nauczyciela kontraktowego, który był w mijającym roku szkolnym zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Jak już wiesz, z poprzednich wpisów, nauczyciela kontraktowego, o ile nie zachodzą przesłanki szczególne z ust. 7 art. 10, zatrudnia się na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Niestety zdarza się EVON. Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas nieokreślony jest bardzo pożądaną formą zatrudnienia przez pracowników. Taka forma daje im poczucie bezpieczeństwa i pewne gwarancje trwałości zatrudnienia. Z drugiej strony umowa bezterminowa należy do najmniej pożądanych form zatrudnienia przez pracodawców. Zatrudnienie na czas nieokreślony oznacza dla przedsiębiorstwa mniejszą elastyczność w zarządzaniu kadrą pracowniczą oraz bardziej problematyczny proces zwolnienia pracowników niespełniających oczekiwań pracodawców. Kiedy podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony? Pracodawcy do 2016 roku chętnie wykorzystywali brak limitu czasowego na stosowanie umów na czas określony. Po 2016 roku wprowadzono zmiany korzystne dla pracowników. Nowe prawo pracy zakłada limit 3 umów na czas określony oraz okres trwania tymczasowego zatrudnienia wynoszący maksymalnie 33 miesiące. Oznacza to, że po upływie 33 miesięcy bądź w przypadku zawarcia czwartej umowy między jednym pracodawcą i pracownikiem, ta musi być umową o pracę na czas nieokreślony. Warto odnotować, że pracodawcom trudno jest uniknąć przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Przed zmianą przepisów po miesiącu przerwy w świadczeniu pracy resetował się limit dwóch umów na czas określony. Obecnie pracodawca może zawrzeć z pracownikiem trzy umowy na czas określony, ale przerwa w świadczeniu pracy nie odnawia tego limitu. Dotyczy to także limitu czasowego 33 miesięcy. Nawet po kilku latach ponowne zatrudnienie w danej firmie owocuje zaliczeniem do limitu wcześniej przepracowanych miesięcy. Zalety umowy na czas nieokreślony Jedną z największych zalet umowy o pracę na czas nieokreślony jest długi czas jej wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik nadal może świadczyć pracę i ma czas na znalezienie nowego zatrudnienia. Z drugiej strony dla pracodawcy jest to również atrakcyjna cecha pozwalająca na rekrutację nowego pracownika na miejsce osoby rezygnującej ze stanowiska. Jeśli natomiast zdarzy się, że 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest z jakiegoś powodu problemem, strony mogą polubownie rozwiązać umowę wcześniej. Kolejną dużą zaletą umowy na czas nieokreślony jest przychylność banków w czasie oceny zdolności kredytowej. Taka forma zatrudnienia daje znacznie większe szanse na pozyskanie choćby kredytu hipotecznego. Umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać na trzy sposoby: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem (przez pracownika lub przez pracodawcę) lub bez wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony trwa: 2 tygodnie przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy; 1 miesiąc przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata. W przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie okres wypowiedzenia może zostać przedłużony. Od 22 lutego 2016 r. obowiązywał będzie zmieniony wzór umowy o pracę. Nowy wzór uwzględnia zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony. Polecamy: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Nowy wzór umowy o pracę wprowadza rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2015 r., poz. 2005). Zmiany wejdą w życie 2 stycznia 2016 r., natomiast przepisy dotyczące wzoru umowy o pracę zaczną obowiązywać 22 lutego 2016 r. Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka) Nowe regulacje dotyczące dokumentacji pracowniczej to efekt zmian zawartych w ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie kodeksu pracy ( 2015 poz. 1220). Zgodnie nowelizacją, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r., usunięte zostaną umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. W związku z tym usunięte zostanie również powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę. W nowym wzorze umowy o pracę został umieszczony także nowy obowiązek dotyczący zamieszczenia informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony. Nowe regulacje dotyczące umów terminowych od 22 lutego 2016 r. Ponadto, zgodnie nowym rozporządzeniem, akta osobowe pracownika w części B będą zawierać dodatkowo pisma dotyczące udzielenia pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego UMOWA O PRACĘ - WZÓR Podyskutuj o tym na naszym FORUM Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE ubezpieczenia społeczne od umów zleceniaJeżeli osoba, która zawarła umowę zlecenia jest jednocześnie pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (bez względu na wymiar czasu pracy) u innego podmiotu niż zleceniodawca, a wynagrodzenie ze stosunku pracy nie jest niższe od najniższego wynagrodzenia, to osoba ta podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu tylko z umowy o pracę (ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia w tym przypadku jest dobrowolne).Jeżeli jednak zawarliśmy umowę zlecenia z pracodawcą z którym pozostajemy w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach tej umowy wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w stosunku pracy to w świetle ustawy o ubezpieczeniach społecznych uważani będziemy za pracownika i powstanie konieczność opłacania składek od łącznego przychodu z umowy o pracę i od przychodów z umowy opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia zawartych z uczniami, bądź studentami, którzy nie ukończyli 26 roku życia. nie ma obowiązku przygotowywać co miesiąc informacji dotyczących składników pensji dla każdego pracownikaW prawie pracy nie ma przepisu zobowiązującego do wystawiania tzw. pasków z oznacza to jednak, że pracownik nie ma możliwości ustalenia, dlaczego dostaje taką, a nie inną wszystkim każdy zatrudniony co miesiąc ma otrzymywać imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA), w którym znajdują się informacje o wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wypłaconych zasiłków. Ponadto zgodnie z art. 85 § 5 pracodawca na żądanie pracownika jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Dodatkowo ma obowiązek założenia i prowadzenia indywidualnych kart wypłaconego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą." jako płatnik składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne ma obowiązek przekazywać imienne raporty miesięczne do ZUS. Musi również przekazywać pewne dane pracownikom. Najprościej byłoby, aby dawał im druki ZUS RMUA. Nie musi być to koniecznie ten formularz, może być inny, ale zawierający te same dane, identyfikujące ubezpieczonego i płatnika, wymiar czasu pracy, zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne z wyszczególnieniem ich podstawy wymiaru, tytuł ubezpieczenia, kwoty składek oraz kwoty obniżenia podstawy wymiaru w związku z prowadzeniem pracowniczego programu emerytalnego, podstawa wymiaru i kwota składki zdrowotnej, okresy uznawane za okresy pracy górniczej, rodzaje przerw w opłacaniu składek, wypłacone zasiłki oraz wynagrodzenia chorobowe, oświadczenie płatnika o rzetelności tych danych. Jeżeli pasek wynagrodzeń zawiera wszystkie te dane, to jest wystarczającym dokumentem. Jeżeli nie, czytelnik powinien dostawać druki ZUS RMUA albo inne formularze spełniające wymienione warunki. Podstawa prawna: art. 41 ust. 8 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. nr 137, poz. 887 ze zm.)." zleceniePrzedmiotem umowy zlecenia jest zobowiązanie do dokonania jedynie określonej czynności prawnej, nie zaś każdej czynności. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do zachowania należytej staranności w przedmiocie samego zlecenia. Zatem staranność wykonanej usługi nie ogranicza się w tym przypadku do jej samego wykonania , lecz również do wykonania go w sposób nie budzący zastrzeżeń. Poza tym zleceniobiorca powinien wykonać powierzone mu zobowiązanie zlecenie z reguły określa rodzaj wykonywanej usługi. W zasadzie nie może polegać na pozostawaniu do dyspozycji zlecającego i wykonywaniu stosownie do jego potrzeb czynności zlecanych na bieżąco. Taki sposób wykonywania usługi przemawiać będzie za kwalifikowaniem jej jako umowy o pracę. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy co do usługi i nie umówiono się co do wysokości wynagrodzenia, to wówczas gratyfikacja powinna odpowiadać wykonanej pracy (por. kc).